Pourquoi choisir l’alternance pour réaliser une formation avec son centre de formation à Rouen ?

Alterner cursus théorique et mise en pratique en entreprise.

Choisir l’alternance pour réaliser une formation avec son centre de formation à Rouen présente de multiples avantages tant sur le plan financier que pédagogique. C’est pourquoi l’ISPN Rouen, installé à Grand-Quevilly, en Seine-Maritime (76), incite ses futurs étudiants à opter pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qui leur permettra de passer 3 à 4 jours par semaine en entreprise en fonction des cursus suivis. Les jeunes en alternance bénéficient ainsi d’un contexte professionnalisant et pourront afficher une réelle expérience professionnelle lors de leur entrée dans la vie active.

Pourquoi choisir l’alternance pour réaliser une formation avec son centre de formation à Rouen ?

Pour les étudiants désireux de découvrir rapidement l’univers professionnel, choisir l’alternance pour réaliser une formation avec leur centre de formation à Rouen est la solution idéale. Les contrats en alternance, qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation, permettent de mettre en pratique les divers acquis théoriques et de mieux en comprendre les enjeux et l’utilité. C’est pourquoi l’ISPN Rouen, qui compte 53 % de jeunes en contrat d’alternance dans ses effectifs, encourage fortement cette solution. Nous avons d’ailleurs noué de nombreux partenariats avec des entreprises normandes afin de permettre aux jeunes de choisir l’alternance pour réaliser une formation avec leur centre de formation à Rouen.

Pour vous éclairer sur les avantages de l’alternance, nous apportons des réponses à vos questions les plus courantes.

La différence majeure entre les deux types de contrats est que l’apprentissage relève de la formation initiale et le contrat de professionnalisation de la formation continue. Le premier est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans sous forme de contrat à durée limitée (durée de la formation) ou de contrat à durée indéterminée. Le second est ouvert aux 16-25 ans (26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH) et prend la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Le jeune occupe un poste aux contours bien définis et est intégré à la vie de l’équipe dont il relève. Selon les entreprises, des tâches semblables à celles des autres salariés peuvent lui être confiées. Un référent (tuteur, maître d’apprentissage, etc.) est chargé de son suivi durant toute la durée du contrat. Ce dernier échange régulièrement avec notre organisme de formation pour faire le point sur les progrès et avancées de l’apprenant au sein de la sphère professionnelle.

  • Contrat d’apprentissage : entre 27 % et 100 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable) en fonction de l’âge et du niveau d’études.
  • Contrat de professionnalisation : entre 55 % et 100 % du SMIC (ou 85 % de la rémunération minimale prévue par l’accord de branche ou la convention collective si cela se révèle plus favorable) en fonction de l’âge et du niveau d’études.

Les étudiants en alternance n’ont pas à régler le coût de la formation car ce dernier est pris en charge par les organismes paritaires dont relèvent les entreprises.

La recherche d’un contrat d’alternance s’apparente à une recherche d’emploi. Cependant, fort de partenariats bien établis avec de nombreuses entreprises de Seine-Maritime (76), l’ISPN Rouen est en mesure d’aiguiller ses futurs étudiants vers des postes susceptibles de leur convenir en fonction de leur parcours antérieur.

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Serai-je soumis à une période d’essai ?

En contrat d’apprentissage, il ne s’agit pas d’une période d’essai à proprement parler, mais d’une période probatoire. Ainsi, durant les 45 premiers jours du contrat l’étudiant comme l’entreprise ont le loisir de mettre librement un terme au contrat s’ils estiment, pour une raison ou une autre, que le contrat ne sera pas bénéfique à l’étudiant ou à l’entreprise. Pour les contrats de professionnalisation, une période d’essai d’une durée variable selon le type de contrat et le statut peut être mise en place.

Si vous désirez bénéficier de davantage d’informations sur les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous aider à trouver une entreprise prête à vous accueillir durant vos études au sein de notre organisme de formation.

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